最近媽媽生日快到了,偷偷打聽後知道媽媽最近想買 【Tefal法國特福】晶彩不鏽鋼系列28cm小炒鍋(加蓋)

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◆尺寸:(長*寬*高)46*28*8 cm
◆重量:1.7kg
◆產地:中國
◆國際條碼:316
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

隨著情人節將近,許多情侶都會想要安排一趟浪漫的海外之旅,到國外享受兩人的世界。但是其實出門在外,很容易因為瑣事而一言不合,反而讓甜蜜之旅變成真愛大挑戰。因此建議民眾把握8項「情侶出遊守則」,讓出國旅行成功為感情加溫。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

情侶出國旅遊,包括食衣住行都需要仔細打理,還顯露出彼此的金錢價值觀、陌生環境的應變能力等等性格,因此常被視為重要的交往考驗。擅長帶情侶、蜜月團前往東南亞島嶼度假的專業領隊Kevin表示,自己看過情侶在當地因行程意見不合而發生爭執,或是金錢觀不同而不開心。所以Kevin建議兩人出遊前要預先溝通,了解彼此的喜好,才能規劃出雙方都滿意的行程。

另外Kevin也建議,千萬不要抱持著「自以為是」的心態,認為對方會喜歡而規劃行程,而是要實際了解對方的喜好再行安排,否則反而容易變成相處的壓力。甚至若要安排驚喜活動、甚至是求婚,也要懂得從長計議並先了解對方想法,免得對方嚇到。

情侶出遊必知的8項網路熱賣產品守則

1.兩人需要詳細溝通

每個人出遊的步調、目的均有所不同,因此包括旅遊目的地、行程、飯店等內容,兩人均需要仔細的溝通,確保彼此都能喜歡、或是達成共識,才不會在當地發生糾紛。

2.掌握彼此的金錢價值觀

從機票、住宿、吃飯到購買紀念品,出國勢必會有所花費,而且國外物價也可能高出台灣一截,若兩人價值觀差異太大,很容易因花錢而產生糾紛。除了預先溝通、理解對方的消費模式外,也可透過「共同零用金」的方式,控制出遊花費。

3.確實了解對方的喜好

包括景點安排、路線規劃,甚至是放閃的小驚喜,其實都需要詳細了解對方的實際喜好,不可「自以為是」。以東南亞海島渡假為例,有人認為很浪漫,但是卻忽略另一半可能怕曬、不喜歡玩水。有時能了解對方的喜好,陪另一半去他喜歡的地方,也可換來滿滿的感動。

4.彼此分攤準備工作

若是安排自由行的旅客,勢必需要在出發前收集大量資料、做功課。建議兩人適當地分配工作與安排行程並多加討論,若一方保持著「都給你負責就好,我都可以」的態度,可能會讓另一半身心俱疲,喪失旅途的期待感。

5.預先學習拍照技巧

出國自拍打卡已經是情侶必備技能,建議雙方都可以預先培養拍照的技巧、理解對方喜歡的照片,不要臨時抱佛腳,才可以在國外拍攝出令人滿意的美照。也可預先準備自拍神器、腳架等小道具,確保成功留下兩人紀念照。(提醒:部分場所不可使用自拍神器)

6.正確的時間觀念

不論是兩人之旅或是一起跟團,旅客都需要保有正確的時間觀,否則會讓其他人久候,更會消磨彼此的耐心,雙方爭執就在所難免。遲到太久,甚至還會來不及進入遊樂園區、餐廳,實在是得不償失。

7.保留彈性的時間與空間

儘管排定詳細的行程,但在旅途中難免會遇到突發狀況,因此兩人在安排行程時,最好保有彈性的空間、心態與耐心,懂得隨機應變,避免因為小事而爭吵。畢竟太強烈的行程控制欲望,可能也會令對方壓力太大。

8.體諒、安慰對方的心情

出遊在外的雜事眾多,兩人之間最好要懂得體諒對方,為另一半設想。萬一有瑣事亂了心情,也要懂得適時地相互扶持,保有成熟的心態,才能讓兩人的甜蜜旅途更開心。

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工商時報【黃鳳丹╱台北報導】

104年度虧損但董監酬勞仍增加的公司高達203家,較103年增加24家,若以平均每位董監酬金的絕對金額,增加最多的是國光生技121萬,每位平均實領236萬,翻了超過1倍,即便年度虧損7.6億元,但總董監酬金仍達2,683萬元。

這203家企業,上市有82家、上櫃121家,增加金額最多前10名有國光生技、李洲科技、定穎、恩德、建舜電、佳和、達運、弘捷、普誠、新世紀。增加金額從69萬~121萬元不等。

若以平均董監酬勞計算,有21家每年實領逾百萬元,以大同104年虧損30.7億元、但董監事卻每年領381萬元,令人稱羨。而這203家中更有60家是董監酬勞雖然減少,但卻透過兼任員工的本身職位拉抬薪水,國光生技就是其中之一。

另外,連展、藥華藥、益安、順藥共4家,則是103年未有董監酬金支出,104年卻一口氣增加57萬~671萬不等,且前3家更是在兼任董監的員工身上大幅加薪。而李洲科技則是103年總董監支出僅5,262元,連1萬元都不到,但104年卻高達1,031萬元;奇特現象同樣出現在建舜電,103年僅7,882元,隔年卻達720萬元,增加幅度之大,外界嘖嘖稱奇。

證交所指出,之所以公布這些企業,是希望投資人在買進這些公司的股票之前,也能一併列入參考指標,並留意公司治理的落實程度。

證交所解釋,董監事禮物酬金包括104年度實際給付的報酬、退職退休金及業務執行費用,及104年盈餘分配經105年股東會通過後發放酬勞;而加計兼任員工酬金是加計董事兼任總經理、副總經理、其他經理人及員工於104年度實際領取的薪資、獎金、特支費及退職退休金,及104年度盈餘分配經105年股東會通過後發放的員工紅利。

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